(1)職場の人員について　　　　(2)-i)昨年と比べた職場全体の仕事量　　　　(2)-ii)昨年と比べた自分の仕事量 　(3)今の仕事のやりがいについて　　　　(4)-i)昨年の年次有給休暇の取得日数　　　　(4)-ii)年休の使い道
職場の人員が充足しているかどうかを聞いたもので、６割以上の回答者が「不足している」と答えています。 　人員不足と、疲労感との関係を見ると、人員が不足していると回答している人ほど、疲労感が高くなっています。労働安全衛生の活動からも取り組みが必要です。
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昨年に比べて職場全体の仕事量が「増えている」としている回答者が６２.９％（東京全体 ５８.１％）となっています。「変わらない」と言う人は２９.８％（東京全体 ３５.４％）で、「減っている」としたのは０.９％（東京全体 １.６％）でした。
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昨年と比べた自らの仕事量が「増えている」という回答者が５９.６％（東京全体 ５５.６％）と６割弱を占めています。自らの仕事量について「減っている」と答えた人は２.３％（東京全体 ３.５％）でした。
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今の仕事のやりがいについては、「非常にやりがいがある」３４.８％（昨年 ３２.２％）、「まあまあやりがいがある」４７.０％（昨年 ４８.０％）をあわせると、８１.８％（昨年８０.２％）にのぼり、多くの方がやりがいを持って仕事をしています。
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今年の新たな設問です。年休の取得日数について聞いたところ、「１５日未満」が合計で７５.９％になっており、多くの人が年休を繰り越している、あるいは放棄している実態がわかります。
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ⅰ）に引き続いた設問で、年休の使い道では「家の行事」２０.７％に次いで、「疲労回復・休養」１８.８％、「旅行・レジャー・趣味・スポーツなど」１６.５％、「本人の病気」１５.８％の順となっています。 　「家の行事」「本人の病気」「家族の病気」「子の授業参観・学校行事等」など、家庭的責任に関わる年休使用の割合が５７.３％に達します。制度の拡充が求められています。
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