(1) 職場の人員について　　　(2)-i) 昨年と比べた職場全体の仕事量　　　(2)-ii)昨年と比べた自分の仕事量 　(3) 今の仕事のやりがいについて　　　(4)-i) 昨年の年次有給休暇の取得日数　　　(4)-ii) 年休の使い道
職場の人員が充足しているかどうかを聞いたもので、６割以上の回答者が「不足している」と答えています。 人員不足と、疲労感との関係を見ると、人員が不足していると回答している人ほど、疲労感が高くなっています。労働安全衛生の活動からも取り組みが必要です。
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昨年に比べて職場全体の仕事量が「増えている」としている回答者が５４.７％（東京全体５６％）となっています。「変わらない」と言う人は３５.７％（東京全体 ３７％）で、「減っている」としたのは１.７％（東京全体 ２％）でした。 全体として昨年より「増えている」人が減り、「変わらない」とした人が増えています。
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昨年と比べた自らの仕事量が「増えている」という回答者が５２.３％（東京全体 ５５％）と過半数を超えています。自らの仕事量について「減っている」と答えた人は３.７％（東京全体 ４％）でした。
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今の仕事のやりがいについては、「非常にやりがいがある」２９.７％（昨年 ３４.８％）、「まあまあやりがいがある」４８.０％（昨年 ４７.０％）をあわせると、７７.７％（昨年８１.８％）にのぼり、多くの方がやりがいを持って仕事をしています。 一方、「あまりやりがいがない」１０.１％と１割を超えており、職場の分析が必要です。
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年休の取得日数について聞いたところ、「１６日未満」が合計で７７.１％（昨年７５.９％）となっており、多くの人が年休を繰り越している、あるいは放棄している実態がわかります。 また１日も有給休暇を使っていない人が４.８％もいます。取得しない・出来ない理由と原因解明が求められます。
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ⅰ）に引き続いた設問で、年休の使い道では「家の用事」１９.８％に次いで、「疲労回復・休養」１９.５％、「旅行・レジャー・趣味・スポーツなど」１６.４％、「本人の病気」１５.０％の順となっています。 「家の用事」「本人の病気」「家族の病気」「子の授業参観・学校行事等」など、家庭的責任に関わる年休使用の割合が５４.７％に達します。制度の拡充が求められています。
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