第４８回 グローバル化社会の教育研究会のご案内

寒中お見舞い申し上げます。 　　さて、本年 最初のＥＧＳ研究会(第48回)は、三菱商事(株)の松田 豊弘さんに 話題提供をお願いしました。 松田さんは 家族帯同で香港駐在のご経験もあり、現在はシンガポールで 日本企業とアジア外資系企業とを結ぶ人材育成に携わっておられます。 　　わが国では、１９９０年代以降 「グローバル化は必須である」といわれ、あらゆる業界で様々な施策が実施されてきましたが、２０年を経ても実効が挙がっているという実感は ありません。 とりわけ学校教育の現場では 「あるべき人材」に対するイメージが不明確なままで 異文化・多文化に晒され、 かえって 保守・守旧の方向が強まる傾向さえ出てきています。 　　世界を相手にグローバルに活躍する人材育成の最前線に立っておられる松田さんに、「学校教育に何が求められているか」「海外子女・帰国子女教育の可能性」などについて お話を伺い、それを基に話し合いたいと思います。 記 開催日時　：　 ２０１５年 ２月１７日(火)　午後２時〜４時半 開催場所　： 波 多 野 フ ァ ミ リ ス ク ー ル (東京都新宿区下落合2−14−22　Tel.03-3954-3211） 　地図 　* ＪＲ山の手線｢目白駅｣より徒歩５分 研修テーマ： 『 グローバル社会で生き抜く人材の育成 　　　　　　　--- 共に成長するための語学・知恵・知識 』 　(1) 話題提供： 松 田　豊 弘　(三菱商事(株) アジアＨＲＤオフィス 室長) 1981年 三菱商事入社。 法務部、人事部、ジャカルタ支社を経て、1994年 社長直轄の「国際人材開発室」に抜擢され、2000年から室長。 2005年からは「海外の連結人事」を開始。 香港駐在(アジア地域ＨＲＤ担当) 等を経て、2009年より現職。 国内外の採用、人材育成を一手に引き受けている ＨＲＤセンターで、主に 海外オフィスのＨＲＤ および海外駐在員のＨＲＤの企画立案および実施、更には バイリンガル化に注力。 『知行合一』論を、シンガポールを中心に アジアで実践中。 ジャズ歌手 大蔵隼人(おおくら はやと) としても活躍。 　(2) 自由協議： 話題提供の後、ご意見・ご質問をたくさんいただき、活発な会にしたいと考えています。 参 加 費： １,０００円　（運営費） 申込み方法： 氏名、所属先、Ｅメール連絡先、(もしあれば)同伴者の氏名、ご意見・ご要望などを <kyoiku@t.toshima.ne.jp>まで ご連絡ください。

以　上

『小山の教育通信』 2015年 2月

話題提供は 三菱商事(株)の 松田豊弘さん（アジアＨＲＤオフィス室長）にお願いしました。 豊田さんは 家族帯同で香港駐在のご経験もあり、現在はシンガポールで日本企業とアジア外資系企業とを結ぶ 人材育成に携わっておられます。 保護者や企業の立場から 海外子女・帰国子女教育について、切実な問題意識をお持ちです。 ご持論の「共に成長するための語学・知恵・知識」についても、じっくり お話しを伺いたいものです。 ------------------------------------------------------------------------------------- 　　松田豊弘さんに 『グローバル社会で生き抜く人材の育成』 のテーマでお話しを伺いました。 日本人が管理職としての訓練も不十分なままで海外赴任し、いきなりマネージャーを務めることには 無理があるのですが、たとえ本社にいても “修行” は困難です。 「ＩＱだけが高い学生より、バイリンガル・バイカルチャーを体感しつつ、グローバル社会に対する自分としての “目的” や “やりがい” を持って常に自分を磨いている人材が必要」 とのこと。 待ったなしで多国籍化していく日本の企業… その中で 「日本人でも生き残るには どうすべきか」 を考えさせられます。 学校現場でも、異端であることを恐れない人間、正に “志” や “やる気” を育てることが求められています。

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